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“讲政治、敢担当、转作风”的样子

[ 作者:曹亚婷 | 日期:2019年03月14日 | 浏览次]


自“讲政治、敢担当、转作风”专题教育活动开展以来,公司自上而下统一思想、统一行动,不仅将主题思想贯穿在了公司一届六次职代会精神里,更嵌压进了员工的工作行为中,使公司上上下下形成了时时都要“讲政治”、人人都能“敢担当”、处处都在“转作风”的良好局面。

用好“学习强国”,时时成为“政治达人”

“今天‘两会’开幕,‘学习强国’上就能看……”“最近在‘学习强国’上学习了‘习总书记点赞过的追梦人’专题报道后,内心触动很大,特别佩服那些为了梦想砥砺前行的人们……”

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近日,“学习强国”APP频频登上公司热搜榜,这款集政治思想、传统文化、自然科学等多领域、多知识的APP,因为丰富的内涵、便捷的优势一夜之间成为党员、甚至普通员工学习“充电”的“掌中宝”和“能量源”。

“通过‘学习强国’,不仅对党史了如指掌,就是你现在问我党中央最近有啥会、有啥新思想新理论,我也能说得头头是道。”说到“学习强国”APP推广使用以来的受益者,聚乙烯装置技术员孙鹏飞表示自己必须“榜上有名”。原来,当前还是预备党员的孙鹏飞,由于繁重的业务工作和忙碌的家庭生活,平常除了通过“三会一课”学习理论知识、强化理论武装以外,自学的时间少之又少,这使得他在理论学习上的广度深度远远不能达标。但自从有了“学习强国”APP,他既可以在吃饭的时候学习理论文章,可以在睡觉前观看新闻联播,还可以在周末期间点开《诗词大会》,同孩子们一起学习古典诗词,感受国粹经典。“看着自己的积分一天天在增加,知识库一天天在丰盈,非常有成就感……”

“中午走进食堂,看到的不再是员工边吃饭边刷抖音的画面,而是打开‘学习强国’学政治的动人场面了。”公司宣传部负责人张晓军感触地说。

压实岗位职责,人人都能“担当作为”

“隐患整改复查工作交给杨工行吗,他可从没干过……”“我们就是要给技术管理人员提要求、压担子,帮助他们快速成长为敢担当、能担当、善作为精兵良将。”这是笔者在公司烯烃中心组会上听到的一段对话,而这,也是公司层层传导压力、压实岗位职责,促进形成“人人能事干,事事能干好”良好干事创业氛围的一个缩影。

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新年以来,为进一步促进生产经营目标实现,全力推动企业高质量发展,公司从提升个人工作力、团队战斗力处着眼,从强化“担当作为”精神着手精准发力。

自上而下梳理下发了部门(中心)2019年重点工作,吹响了把公司一届六次职代会绘制的“规划图”变成指导2019年工作方向的“施工图”冲锋号,为部门(中心)领导班子明确了目标、压实了“担子”;自下而上提交了部门(中心)2019年重点工作任务分解清单,由部门(中心)围绕“干什么”“谁来干”“怎么干”思路,将工作任务分解到人、指定到人、落实到人,把挂在墙上的“时间表”变成了刻在员工心里、落在行动上的“计程表”。与此同时,还进一步细化完善了技术员、班组长、主操等岗位职责,为促进实现人人都能“担当作为”奠定了基础。

“只要想干、肯干,没有干不了的工作。”刚刚被中心安排负责MTO设备管理工作的原现场管理员吴庆飞,在笔者询问任务艰巨能否担当时,他自信地回答。

开启“走动式”管理,处处可见“实干作风”

“C4C5界区伴热疏水器消漏完成,但伴热盘保温未及时恢复,要求责任人李鹏蛟定期整改完成……”近日,在烯烃中心生产信息群内,一份名为“领导干部走动式管理问题汇总表”的文件引起了员工的广泛关注。

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“这是领导干部每天在现场检查发现的问题清单。”作为该文件的发布者,烯烃中心经理刘恒为笔者解疑答惑。经介绍,春节以来,为进一步强化作风建设、狠抓工作落实,将领导干部们赶出干工作“等汇报、靠下属、要材料”的“怪圈”,督促领导干部从“坐办公室”的“指挥家”变成“深入一线”的“实干家”,公司特制定了领导干部“走动式”管理办法。办法要求,生产保运部门(中心)领导干部,每天按职责及所辖范围进行不低于2个小时的现场巡检,对于发现的问题,要及时登记在“领导干部走动式管理问题汇总表”内,并落实解决。同时,公司成立执行力督查小组,每周对汇总表中问题的整改落实情况进行抽查通报。

在刘恒经理的引导下,笔者仔细查看了“领导干部走动式管理问题汇总表”,发现该表内除了姓名、发现问题及问题整改措施等,还囊括了巡检时间、巡检路线等项目,可谓事无巨细。“‘走动式’管理办法,是督促领导干部转作风、重实干的推进器。”刘恒说道。

据了解,自“走动式”管理办法实施以来,身穿“红马甲”、头戴“红帽子”的领导干部在现场“干事”的身影,已成为了公司一条靓丽的风景线。(曹亚婷)




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