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烯烃中心:“人”“事”兼管促高质量发展

[ 作者:陈蕾蕾 | 日期:2019年07月31日 | 浏览次]


7月份,官网各项工作“紧锣密鼓”,不仅关注班组建设,更聚焦运行指标,在热度与日俱增的渭北平原书写着动人的“人”“事”管理故事。

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关注班组建设,为职工出彩搭建平台

“这次活动办的接地气!鼎班长的讲述层次分明,文采出众,就连台风、表现力都发挥到了最佳状态,无愧第一的称号,加之节目《命大》《安全三句半》的衬托,整个节目浑然一体,值得学习,引人深思……”近日,不论是在餐厅还是路上,随处可听见员工对七月中旬班组长讲述活动的高度评价。

经了解,今年以来,为不断深入挖掘、探索班组日常管理中所涌现出的好经验、好做法、好案例,以便在官网全面形成良好的互动氛围,官网团委立足厂情,着力文化引领,用心策划了以“匠心打造·品牌引领”为主题的班组长讲述活动,为员工出彩搭建了平台。活动过程中,参赛选手牺牲休息时间,倾力备战,将各自的“带兵之道”成功的带上了舞台,不仅为班组建设提供了鲜活的例子、方法,也激发了大家学习管理知识、探讨管理方法、查找管理漏洞、分享管理经验的热情,活动取得了带动引领的实效。

“此次讲述活动不仅为‘兵头将尾’们进一步关注班组建设搭建了平台,提供了交流机会,也对以后工作的开展积攒了宝贵经验,我们将以此次活动为新起点,不断奋力冲刺,在班组建设上持续发力……”采访中,讲述冠军王鼎侃侃的谈到。

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聚焦运行指标,为“大讨论”结硕果群策群力

2019年是官网“管理创新”年,也是实现“达产达标达效”的关键年,官网紧紧围绕“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,不断聚焦影响装置“安稳长满优”运行指标,为年度各项任务的顺利完成群策群力,为官网的高质量发展鼓足干劲。

“甲醇中心气化装置今天共讨论25项指标,其中官网级指标7项,中心级指标18项,措施……”

“烯烃中心DMTO装置今天共讨论35项指标,其中官网级指标12项,中心级指标23项是……”

……

下班“铃声”早已响过,但“达产达标达效”简报群里的汇报“声”却不时传来。据了解,自7月份该官网开展“达产达标达效”大讨论活动以来,官网领导班子高度重视,分组、定期深入部门、中心进行工作指导,同时部门、中心积极响应号召、精心编排计划,在全司上下打响了“大讨论”攻坚战。各小组讨论会上,参会人员开门见山、积极主动表态发言,将工艺、设备、安全等运行指标按官网级、中心级、班组级纵向分级分类,同时横向组织人员群策群力、深度讨论,倡导现场给出措施,当场解答不了的则分类与相关部门进行协调沟通。全司上下以层层“过筛”、步步把关、人人谏言的工作态度和“不解决问题绝不收工”的毅力将“大讨论”活动地毯式推进。

活动有终点,但“人”“事”管理永在途中。在官网的正确领导下,全体员工充分利用上班时间,果断牺牲休息时间,用实际行动和坚毅决心为官网安全运行、高质量发展凝心聚力、竭力拼搏!(陈蕾蕾)




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